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人材派遣とは

天晴ビジネスパートナーでは、登録スタッフのキャリアを見極め、企業様のニーズにお応えし、
必要とされる人材を派遣いたします。新規事業立上における人材増員を目的とした派遣、欠員補
充等の派遣、シーズン時の仕事量増加に対応するための派遣、人件費削減のための派遣等など、
マンパワー必要時に最適な人材を派遣いたします。

■人材キャリアの見極め

天晴ビジネスパートナーでは派遣スタッフ登録時に、登録スタッフのキャリアを見極めるため、
下記スキルチェックを行っています。


check1 面談

  当社カウンセラーの面談時に、登録スタッフの業務経験、資格等のヒアリングを行います。


check2 パソコンスキル

  パソコンを使い、オフィス製品ワード、エクセルのスキル確認、データ入力スピード等の
     スキルを確認します。


check3 プログレステスト

  登録スタッフのマナー、一般常識、適性診断等を行います。

check4 貿易事務スキル

  登録スタッフが貿易事務経験者の場合、貿易事務のスキルチェックテストを行い、登録
     スタッフの貿易事務スキルを確認します。


■人材派遣のメリット

人材派遣を利用するメリットは経費削減だけではありません。人材派遣を利用する事で様々な
メリットを企業様が得られます。

対応力強化

  日々変化するビジネスに即対応する為、即戦力となる派遣を利用する事で企業の対応力を
     強化出来ます。

経費削減

  企業様がお支払いいただくのは当社からご請求する派遣料のみです。企業様では各種社会
     保険等の事務取り扱いが必要ないので、事務費の軽減が図れます。
     また、社員を募集する際の広告や採用にかかる経費、正社員雇用後の新人教育、福利厚生
     や賞与等を考えれば、正社員雇用より人材派遣のコストのほうが安価となります。派遣で補
     える業務は派遣で、正社員でないと管理できない業務は正社員で会社運営することで、
     人材コストの削減が可能です。

社内活性化

  即戦力、高スキルの人材派遣を利用し、正社員へ刺激を加える事で、社内の活性化
     が期待できます。

■人材派遣の仕組み

人材派遣は派遣スタッフを派遣する企業(=派遣元)と派遣スタッフを利用するお客様(=派遣先)と
派遣スタッフとの契約関係となります。

        人材派遣の仕組み